+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудника на больничном при ликвидации фирмы

Можно ли уволить сотрудника на больничном при ликвидации фирмы

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процесс ликвидации организации \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ликвидация предприятия: можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Обязан ли работодатель предпринимать меры для розыска сотрудника, который не появляется на рабочем месте? Вправе ли работодатель уволить пропавшего сотрудника в связи с ликвидацией организации? Много вопросов у кадровиков вызывает процедура расторжения трудового договора с пропавшим работником, который длительное время не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать, а все попытки установить с ним контакт оказываются тщетными.

С точки зрения трудового законодательства организация не может его уволить, пока не известны причины его отсутствия. Проблема усугубляется при ликвидации организации. Можно ли уволить пропавшего сотрудника без решения суда? Как поступить с его трудовой книжкой и причитающимися выплатами? Какой датой оформлять приказ об увольнении? Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений при увольнении в связи с ликвидацией организации. По этому основанию можно уволить любые категории сотрудников , в том числе беременных ч.

Главное — соблюсти установленную процедуру: предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев — не менее чем за три календарных дня ч.

Конкретный способ ознакомления сотрудников с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В трудовом законодательстве не урегулирован порядок действий в случае, если сотрудник на момент прекращения деятельности организации пропал.

По мнению экспертов, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним в связи с ликвидацией. Действия будут такие же, как и в отношении других категорий персонала, но с некоторыми особенностями. Необходимо отправить уведомления о предстоящем увольнении заказными письмами на все известные адреса пропавшего работника, где он может находиться, с описью вложения и уведомлением о вручении. Кроме того, будет не лишним послать ему телеграмму с аналогичным текстом.

Совет Если работник расписался на уведомлении о вручении письма, то течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении отсчитывайте от даты получения уведомления. Факт отправки писем, телеграмм и их возврата зафиксируйте в журналах исходящей и входящей корреспонденции.

Вам необходимо собрать как можно больше доказательств того, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения пропавшего сотрудника об увольнении.

Это необходимо на случай спора, чтобы суд признал такое предупреждение надлежащим. Поскольку вся направленная в адрес сотрудника корреспонденция возвращается обратно как невостребованная, во всех документах подписи работника не будет.

Следовательно, нужно составить акт о том, что невозможно ознакомить сотрудника с уведомлением об увольнении по причине его отсутствия образец ниже. Если невозможно выяснить причины отсутствия сотрудника на работе, его нельзя уволить за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подп. Если на момент прекращения деятельности организации работник так и не будет найден, приступайте к оформлению увольнения на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Днем прекращения трудового договора с пропавшим работником в связи с ликвидацией организации будет день ликвидации образец ниже. С приказом об увольнении всех работников нужно знакомить под роспись ч. Поскольку пропавшего работника не получится ознакомить с этим документом, сделайте в приказе соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ст.

А в случае когда это сделать невозможно в связи с отсутствием сотрудника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте ч. В анализируемой ситуации сотрудник не может забрать свою трудовую книжку в этот день. Выдача трудовой книжки его родственникам возможна только в случае его ухода из жизни п.

Поскольку работник не признан умершим, выдать трудовую книжку родственникам невозможно. Совет Проследите, чтобы факт отсутствия сотрудника на работе был зафиксирован документами докладной запиской непосредственного начальника, соответствующим актом, отметками о неявках в табеле учета рабочего времени. Если работник не забирает трудовую книжку и не дает согласия на ее отправку по почте, организация обязана хранить у себя этот документ в течение 75 лет ст.

При ликвидации организации работодатель должен сдать трудовую книжку, не полученную работником при увольнении, в соответствующий государственный или муниципальный архив на основании договора между ликвидационной комиссией и архивом ч. Если работник объявится, то он сможет получить свою трудовую книжку в архиве. Родственники пропавшего также смогут забрать из архива его трудовую книжку в случае признания судом этого работника умершим. Если работодатель столкнулся с человеком, ударившимся в бега, шансы разыскать его незначительны.

Например, и это реальный случай из практики, работник, с целью не отдавать бывшей супруге ребенка, уехал с ним в неизвестном направлении. Но бывает так, что сотрудник покинул только место работы, при этом продолжал спокойно проживать по месту своей регистрации.

Например, находился на больничном. Поэтому важно понять, с кем вы имеете дело, можно ли разыскать работника по месту жительства. Если последнее возможно, необходимо действовать. Удобнее всего заманить на работу пропавшего с помощью материального стимула. Сейчас во многих компаниях внедрены системы мотивации персонала, включающие в себя как фиксированную часть заработной платы должностной оклад , так и переменную ее часть премию — ежемесячную, квартальную, годовую.

Если сотрудник пропал и его дожидаются кроме непосредственного руководителя еще и какие-либо выплаты, попытайтесь связаться с ним или с его родственниками. В ход в этом случае могут идти любые средства связи.

Если работник, что называется, клюнет и приедет, сразу затребуйте у него письменное объяснение и разъясните негативные последствия прогула. Возможны также переговоры об увольнении по соглашению сторон. В последний день работы ликвидируемая организация обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и другие причитающиеся ему суммы ст.

За сотрудником, который отсутствует на рабочем месте по неизвестной причине, сохраняется статус работника вплоть до прекращения с ним трудовых отношений. Если работник отсутствует в день увольнения, зарплата и пособие выплачиваются не позднее дня, следующего за тем днем, когда сотрудник предъявит требование о расчете ч.

Родственники могут получить зарплату работника только в случае его смерти ст. К сожалению, Трудовой кодекс не определяет порядок выплаты денежных средств в рассматриваемой ситуации, что создает многочисленные проблемы на практике. Поскольку компания ликвидируется, она не может хранить на депоненте заработок, не полученный пропавшим работником.

Если зарплата работника перечислялась на банковский счет , то денежные средства можно перечислить на него. В иных ситуациях можно внести средства в депозит нотариуса , однако нотариус вправе отказать в предоставлении такой услуги. Ликвидация организации прекращает все ее обязательства ст. Ликвидация считается завершенной, а организация прекратившей существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц п.

Если на момент завершения ликвидации работник не заявил своих требований, он утрачивает право на их удовлетворение. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:. Предпримите все возможные меры, чтобы соблюсти установленную процедуру. Отправьте уведомления об увольнении заказными письмами на все известные адреса пропавшего работника.

В случае спора с работником суд может признать такое уведомление надлежащим исполнением обязанности работодателя. Исключение может быть сделано только в том случае, если исчезнувший сотрудник признан судом умершим или безвестно отсутствующим.

Документы в тему Документ Поможет вам Часть вторая ст. Как поступить с трудовой книжкой пропавшего работника, если он не забрал ее при ликвидации компании: передать в государственный или муниципальный архив; отдать родственникам; уничтожить. Перечитать статью и сдать тест еще раз.

Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Можно ли выдать родственникам пропавшего работника его трудовую книжку? Одинцово Московской обл. Как поступить с трудовой книжкой пропавшего работника, если он не забрал ее при ликвидации компании:. Материалы для скачивания:. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер.

Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Часть вторая ст. Часть шестая ст. Убедиться, что расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией можно с любой категорией сотрудников.

Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации.

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г.

Порядок расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации организации состоит из нескольких этапов. Рассмотрим их более подробно. Уполномоченный Уставом организации орган принимает решение о добровольной ликвидации компании. Такое решение также может принять и суд, если ликвидация осуществляется в принудительном порядке. Уведомление должно быть составлено в 2х экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику.

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб. Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде обычно в виде приказа под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата. Сотрудника уведомили об увольнении за два месяца, но на дату истечения срока предупреждения он находится на больничном.

Права работников при ликвидации организации

Обязан ли работодатель предпринимать меры для розыска сотрудника, который не появляется на рабочем месте? Вправе ли работодатель уволить пропавшего сотрудника в связи с ликвидацией организации? Много вопросов у кадровиков вызывает процедура расторжения трудового договора с пропавшим работником, который длительное время не появляется на рабочем месте и не дает о себе знать, а все попытки установить с ним контакт оказываются тщетными. С точки зрения трудового законодательства организация не может его уволить, пока не известны причины его отсутствия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного после увольнения: такое возможно. Время отработки при увольнении.

.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

.

В то же время при ликвидации организации устанавливается очередность на рабочем месте (больничный, отпуск, декретный отпуск) и работодатель не может В данной ситуации возможно уведомить работника направив его​.

.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Есть еще и так называемая опасность, и вред даже если человек выйдет с больницы через дней 5, будет по ст. 111 ч.2-я.

  2. Лидия

    ТАРАС, РОСКАЖИ ПЛЗ ПРО ОТВЕТСВЕННОСТЬ, ЕСЛИ ТЕБЯ НА ДВОЙНИКЕ ПОЙМАЛИ?

© 2018-2022 aleksandriya-plus.ru